채용박람회 북적, 대세는 '중고신입'?

최근 열린 채용박람회에서 예상치 못한 현상이 포착되었습니다.
바로 **'중고신입'**에 대한 기업들의 선호도가 급증하면서,
구직자들 사이에서도 이에 대한 관심이 높아지고 있다는 것입니다.
과연 **'중고신입'**이 무엇이며, 왜 이렇게 주목받고 있는지 함께 살펴보겠습니다.


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1. '중고신입'이란 무엇인가?

**'중고신입'**은 1~2년 정도의 경력을 가진 신입사원을 의미합니다.
이들은 신입사원 연봉으로 채용되지만,
이미 회사 생활에 대한 기본적인 이해와 업무 경험을 갖추고 있어
기업 입장에서는 즉시 전력으로 활용할 수 있다는 장점이 있습니다.


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2. 기업들의 '중고신입' 선호 이유

기업들이 '중고신입'을 선호하는 이유는 다음과 같습니다:

신속한 업무 투입 가능:
기본적인 업무 경험이 있어 별도의 교육 없이도 업무에 바로 투입할 수 있습니다.

인건비 절감:
경력직 채용 시 발생하는 높은 연봉 부담을 줄일 수 있습니다.

조직 적응력:
이미 회사 생활을 경험했기 때문에 조직 문화에 빠르게 적응할 수 있습니다.



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3. 구직자들의 '중고신입' 전략

구직자들 역시 '중고신입' 전략을 적극 활용하고 있습니다.
최근 조사에 따르면, Z세대 구직자 10명 중 7명이
희망 기업에 입사하기 위해 '중고신입' 전략을 고려한 적이 있다고 합니다.

주요 전략으로는:

중소·중견·스타트업 등 다른 기업 취업 후 이직: 63%

희망 기업 계약직 입사 후 정규직 전환: 45%

협력사·계열사 취업 후 이직: 24%



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4. 채용박람회에서의 '중고신입' 현상

최근 열린 채용박람회에서는 이러한 '중고신입' 현상이 두드러졌습니다.
많은 기업들이 경력 있는 신입을 선호하며,
구직자들 역시 경력을 쌓은 후 원하는 기업에 도전하는 전략을 선택하고 있습니다.


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5. '중고신입'의 장단점

장점:

업무 적응력: 이미 회사 생활을 경험했기 때문에 업무 적응이 빠릅니다.

경험 활용: 이전 경험을 바탕으로 업무 효율성을 높일 수 있습니다.


단점:

경력 인정 문제: 이전 경력이 신입으로 입사 시 제대로 인정받지 못할 수 있습니다.

연봉 협상 제한: 경력에 비해 연봉 협상력이 제한적일 수 있습니다.



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맺음말

**'중고신입'**은 현재 채용 시장에서 새로운 트렌드로 자리매김하고 있습니다.
구직자들은 경력을 쌓아 경쟁력을 높이는 전략을,
기업들은 즉시 투입 가능한 인재를 확보하는 방법으로 활용하고 있습니다.
이러한 변화 속에서 자신의 경력과 목표를 고려한 현명한 취업 전략이 필요합니다.

이상, '쎄오의 취업천국' 이었습니다.

https://kmong.com/gig/627298

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