카운터 오퍼(Counter Offer) 의 장.단점

안녕하세요 디렉터 '쎄오' 입니다.

카운터 오퍼(Counter Offer)**는 고용주나 직원이 상대방이 제안한 조건에 대해 수정된 제안을 하는 것을 의미합니다. 이는 채용 과정에서나 이직을 고려하는 상황에서 자주 등장합니다.

---

1. 주요 상황

(1) 이직하려는 직원과 현재 고용주 간

• 직원이 다른 회사로부터 새로운 제안을 받고 이직 의사를 밝힐 경우, 현재 고용주가 이직을 막기 위해 더 나은 조건을 제안하는 경우를 말합니다.
  • 예: "지금 받는 연봉을 10% 올려주고 추가 휴가를 제공하겠다."

(2) 구직자와 잠재적 고용주 간

• 구직자가 특정 제안에 만족하지 못하고 더 나은 조건(연봉, 근무 조건 등)을 요청하는 경우, 고용주가 이에 대한 수정된 조건을 제시하는 상황입니다.
  • 예: "원하는 연봉에 가까운 금액과 더불어 사내 복지 혜택을 제공하겠다."

---

2. 카운터 오퍼의 장단점

(1) 장점

• 직원 입장: 자신의 가치와 필요를 강조하며 더 좋은 조건을 받을 기회.
• 고용주 입장: 중요한 인재의 이탈을 방지하고 조직 안정성을 유지.

(2) 단점

• 신뢰 문제: 직원의 충성심이 의심받거나, 고용주가 단기적 해결책으로 여길 위험.
• 불확실성: 카운터 오퍼를 받아들인 후에도 직원이 다시 이직을 고민할 가능성.
• 직장 문화에 미치는 영향: 다른 직원들이 이 상황을 부정적으로 볼 수 있음.

---

3. 카운터 오퍼 수락 시 고려할 점

1. 긴장 관계의 가능성: 현재 고용주와의 신뢰 관계가 변할 수 있습니다.
2. 장기적 커리어 목표와의 연관성: 제안이 본인의 장기적 목표에 부합하는지 검토하세요.
3. 새로운 기회의 가치 평가: 기존 회사보다 새로운 회사에서 더 큰 성장 가능성이 있는지 고려하세요.

---

4. 효과적인 대처법

• 고용주 또는 잠재적 고용주가 카운터 오퍼를 제안할 경우, 이를 신중히 검토하고 자신의 우선순위를 명확히 하세요. 특히 커리어 발전, 업무 환경, 장기적 만족도를 기준으로 판단하는 것이 중요합니다.

 

카운터 오퍼는 금전적 또는 조건상의 유혹이 크지만, 항상 본인의 커리어 방향과 장기적인 목표를 기준으로 판단하는 것이 현명합니다.

이상. 쎄오의 취업천국 이었습니다.

https://kmong.com/gig/627298   

15년 경력의 HR전문가가 알려주는 이력서부터 면접까지 - 크몽