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취업86

재취업 성공하는 법! 단계별 가이드 & 실전 팁 안녕하세요, 세오 입니다. 재취업을 준비하면서 막막함을 느끼고 계신가요? 경력 단절이 있거나, 새로운 직무로 전환하고 싶다면 체계적인 전략이 필요합니다. 오늘은 재취업을 성공적으로 이루기 위한 실전 팁을 알려드리고자 합니다.1. 커리어 방향성 확립하기가장 먼저 해야 할 일은 내가 원하는 커리어 방향을 명확히 설정하는 것입니다. 단순히 ‘다시 취업해야지’라고 생각하는 것보다, 나의 강점과 관심 분야를 분석하고 목표를 구체적으로 정하는 것이 중요합니다.✔ 기존 경력 유지 vs. 새로운 직무 도전✔ 내가 원하는 산업 & 회사 유형은? (대기업, 스타트업, 공기업 등)✔ 연봉, 근무 환경, 워라밸 등 고려할 요소 정리💡 TIP: 현재 채용 시장에서 내 직무가 어떤 수요가 있는지, 연봉 수준은 어떤지 미리 조사.. 2025. 2. 1.
구조조정이 시작됐다! 안녕하세요 디렉터 '쎄오' 입니다. 최근 많은 기업에서 구조조정 소식이 들려오고 있습니다. 경기 침체, 기술 변화, 글로벌 경쟁 심화 등 다양한 이유로 기업들은 조직을 재편하고 비용을 절감하려 합니다. 그렇다면 구조조정이 왜 일어나는지, 그리고 개인은 어떻게 대처해야 하는지 알아보겠습니다.🔎 구조조정의 주요 이유1. 경영 악화매출이 감소하고 적자가 누적되면 기업은 비용 절감을 위해 구조조정을 진행합니다. 불필요한 부서를 통합하거나 인력을 감축하는 것이 일반적인 방식입니다.2. 시장 환경 변화기술 혁신, 소비자 트렌드 변화, 경쟁사 부상 등으로 기존 사업 모델이 경쟁력을 잃으면 기업은 새로운 전략을 모색해야 합니다. 이 과정에서 구조조정이 필수적으로 따라올 수 있습니다.3. 인수·합병(M&A) 또는 조.. 2025. 1. 31.
임시공휴일 27일과 평일 31일 대체휴무 일때 회사와 근로자의 이해관계 안녕하세요 디렉터 '쎄오' 입니다임시공휴일인 1월 27일과 평일인 1월 31일의 대체휴무와 관련된 회사와 근로자의 이해관계를 살펴보겠습니다. 각자의 입장에서 어떻게 이해할 수 있는지, 어떤 이점과 단점이 있는지 구체적으로 알아보겠습니다.1. 임시공휴일 27일과 대체휴무의 이해관계회사 입장:운영 효율성: 임시공휴일이 주어진 날에도 회사가 운영을 이어가야 할 경우, 대체휴무를 설정하는 것이 중요한데, 이는 회사가 운영에 차질을 빚지 않도록 하는 방법입니다.근로자의 대체휴무 사용: 회사는 대체휴무를 제공하여 근로자들이 휴식을 취할 수 있도록 보장하면서도, 그로 인해 회사가 중단되지 않도록 할 수 있습니다. 단, 대체휴무를 평일에 주는 경우 인력 부족 문제가 발생할 수 있습니다.비용 문제: 대체휴무를 지급하면,.. 2025. 1. 29.
연봉 협상 시기가 다가 왔다 안녕하세요 디렉터 '쎄오' 입니다. 회사마다 연봉협상 시기가 다릅니다 연말에 하는 경우도 있고, 입사한 시기에 따라 1년마다 하는경우도 있으며, 연초에 하는 경우도 있습니다. 연봉 협상 기간이 다가오면 긴장될 수 있지만, 준비가 잘 되어 있으면 더 유리하게 협상을 이끌어갈 수 있습니다. 몇 가지 팁을 보겠습니다. 자기 가치 평가하기:자신의 경력, 성과, 능력 등을 객관적으로 평가하세요. 특히 지난 한 해 동안 성과가 있었다면 그것을 강조할 수 있도록 준비하세요.직무와 관련된 시장 평균 연봉을 조사해서, 다른 회사들이 유사한 경력과 역할에 대해 얼마나 보상하는지 알아보세요. 회사의 재정 상태 파악하기:회사의 최근 재정 상태나 성장 가능성도 고려해야 합니다. 회사가 어려운 상황이라면, 과도한 연봉 인상은 어.. 2025. 1. 28.
인사고과가 연봉협상과 진급에 미치는 영향 안녕하세요 디렉터 '쎄오' 입니다.인사고과는 연봉 협상과 진급 결정에 직결되는 중요한 요소로 작용합니다. 이는 조직에서 개인의 기여도와 잠재력을 평가하여 공정한 보상 및 경력 개발 기회를 제공하기 위해 활용됩니다.1. 연봉 협상에 미치는 영향인사고과 결과는 직원의 연봉 인상률과 보너스에 직접적인 영향을 줍니다.주요 역할:성과 기반 보상:고과 결과가 우수한 직원은 더 높은 연봉 인상률과 보너스를 받을 가능성이 큼.성과급 제도를 도입한 회사에서는 고과가 인센티브 금액의 핵심 기준으로 사용.공정성 확보:직원 간 성과 차이에 따른 보상 수준의 차이를 명확히 하여 불만을 최소화.데이터 기반 협상:직원이 연봉 협상에서 자신의 성과를 객관적으로 입증할 근거로 사용.2. 진급에 미치는 영향진급은 개인의 성과와 역량, .. 2025. 1. 26.
실무진과 임원이 채용 과정에서 가지는 관점의 차이 안녕하세요 디렉터 '쎄오' 입니다.실무진과 임원이 채용 과정에서 가지는 관점에는 차이가 있을 수 있습니다. 두 집단은 역할과 책임이 다르기 때문에, 후보자를 평가하는 기준이나 우선순위가 달라질 가능성이 큽니다. 아래는 두 그룹의 주요 관점을 정리한 내용입니다.실무진의 관점직무 적합성해당 직무에서 요구되는 기술, 경험, 실무 능력을 중점적으로 평가합니다.즉각적인 업무 투입 가능 여부나 기술적 숙련도를 중요하게 봅니다.팀 적응력기존 팀원들과의 협업 가능성과 팀워크를 고려합니다.실질적으로 함께 일할 가능성이 높기 때문에, 커뮤니케이션 스타일이나 성격적 요소에 민감할 수 있습니다.세부적인 기술 테스트실무 능력 테스트나 포트폴리오 검토를 통해 실질적 역량을 파악하려고 합니다.실무 과정에서 발생할 수 있는 구체적인.. 2025. 1. 25.
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