"발굴·영입 채용이 대세! 취업 시장 변화에 맞춘 똑똑한 취업

요즘 취업 시장에서 가장 뜨거운 키워드는 바로 **‘발굴·영입 채용’**입니다. 예전처럼 공고가 뜨기를 기다리며 지원서를 넣는 방식보다, 기업이 먼저 인재를 찾아 나서는 방식이 주목받고 있죠.

그렇다면 우리는 어떻게 이 변화에 맞춰 취업 준비를 해야 할까요? 지금부터 누구나 쉽게 실천할 수 있는 방법들을 정리해드립니다.


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1. 발굴·영입 채용이란?

발굴·영입 채용은 기업이 ‘필요한 인재’를 직접 찾아 제안하거나 스카우트하는 방식을 말합니다.
링크드인(LinkedIn)이나 잡플래닛, 원티드 같은 플랫폼에서 인재를 검색하고 연락하는 경우가 대표적이죠.


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2. 왜 발굴·영입 채용이 늘어날까?

우수 인재 확보 경쟁 심화
기업들도 이제는 ‘먼저 좋은 사람 잡는’ 것이 경쟁력이 되었기 때문입니다.

빠른 채용 진행
필요한 사람을 직접 찾아 연락하면 채용 공고 올리고 서류 검토하는 시간도 줄일 수 있어요.

맞춤형 인재 확보 가능
기업의 상황에 딱 맞는 경험과 역량을 가진 사람을 영입할 수 있죠.



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3. 취업 준비생이 해야 할 일은?

(1) 나를 드러내는 ‘온라인 프로필’ 관리

링크드인, 원티드, 사람인 등 자신의 이력과 경험을 꾸준히 업데이트하세요.

경력뿐 아니라, 성과나 프로젝트 중심으로 작성하면 눈에 띄기 좋아요.


(2) 나만의 전문성 콘텐츠 만들기

블로그나 브런치, 유튜브에 자신의 지식과 경험을 공유하면 전문성 어필에 도움이 됩니다.

‘글 잘 쓰는 마케터’, ‘문제 해결에 강한 개발자’ 등 이미지 구축도 가능하죠.


(3) 네트워킹 적극 활용

업계 커뮤니티, 세미나, 온라인 그룹 등에서 사람들과 교류하며 기회를 만드는 것이 중요합니다.

최근에는 기업 관계자들이 직접 참여하는 포럼이나 웨비나도 많아요.



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4. 미리 준비하면 더 많은 기회가!

공고를 기다리는 것보다, 나에게 먼저 제안이 오는 구조.
이제는 **‘기회가 오게 만드는 준비’**가 필요한 시대입니다.

온라인에서 나를 잘 드러내고, 내가 할 수 있는 일과 잘하는 일을 명확하게 보여주는 것이 곧 가장 효과적인 취업 전략이 될 수 있어요.


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마무리 TIP

“나를 찾아오게 하자!”
이제는 내가 열심히 찾아다니기보다,
기업이 나를 먼저 찾도록 디지털 상에서 ‘보이는 인재’가 되는 것이 핵심입니다.

작은 습관부터 바꾸고, 온라인에서도 나만의 전문성을 쌓아가 보세요.
취업의 문이 더 넓어 질 수 있습니다.

 

이상, '쎄오의 취업천국' 이었습니다.

https://kmong.com/gig/627298

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