인사 담당자 부터 통과하라

안녕하세요 디렉터 '쎄오' 입니다.

취업은 대부분 잡사이트에 올라온 공고를 보고 이력서를 넣거나, 지인을 통해서, 경영진의 스카우트, 헤드헌터 추천을 받아서 진행하는 경우 등 입니다. 그렇다면 공고를 통해 넣은 이력서는 누가 보는가, 대부분이 인사담당자가 먼저 보게 됩니다. 물론 각 부서의 팀장들이 보기도 하지만, 대체적으로 인사 담당자를 거친 다음 실무진(실무팀장)에게 전달이 됩니다. 

그렇다면 또 이런 질문을 할 수 있습니다 인사 담당자가 먼저 이력서를 검토 하는 건가요?

맞습니다! 일반적으로 채용 과정에서 **인사 담당자(HR)**는 가장 먼저 지원자의 이력서와 자기소개서를 검토합니다. 이 단계에서는 주로 다음과 같은 점을 확인합니다:

1. 기본 자격 요건 충족 여부
   • 지원자가 공고에 명시된 학력, 경력, 자격증 등의 필수 조건을 충족하는지 확인합니다.
2. 이력서의 완성도와 형식
   • 이력서의 가독성, 명확성, 오탈자 여부 등을 검토하여 기본적인 서류 준비가 잘 되었는지 봅니다.
   • 이력서가 부실하면 어떤 인사담당자는 지원의사가 떨어지거나, 입사의지가 없다고 판단하기도 합니다.
3. 경험 및 역량
   • 경력 사항, 기술, 경험 등이 채용하려는 직무와 얼마나 연관성이 있는지 평가합니다.
4. 기본적인 지원 동기와 열정
   • 자기소개서나 기타 제출 문서를 통해 지원자가 해당 회사와 직무에 대해 얼마나 관심과 열정을 보이는지 살펴봅니다. (심지어 다른회사의 이름이 들어간 이력서를 그대~로 제출하는 지원자분도 종종 발생합니다)

 

인사 담당자의 검토는 첫 관문이며, 이 단계에서 통과하지 못하면 다음 면접이나 심사로 넘어가기 어렵습니다. 따라서, 이력서를 작성할 때는 명확하고 직무에 적합한 내용을 강조하고, 실수를 줄이는 것이 중요합니다.

이력서 작성법과 자기소개서 작성법도 글 1,2번에 올려 놓았으니 찾아보시고, 취업의 문이 활짝 열리기 바랍니다.

이상. 쎄오의 취업천국 이었습니다.

https://kmong.com/gig/627298

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