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해외주재원과 해외파견이 다르다고? 안녕하세요 디렉터 '쎄오' 입니다.해외 주재원과 해외 파견은 비슷해 보일 수 있지만, 주요 차이점은 근무 목적, 계약 조건, 근무 기간, 그리고 조직 내 위치에 있습니다. 아래는 두 개념의 차이를 비교한 표입니다:항목해외 주재원해외 파견근무 목적본사를 대표하여 현지 사업 관리 및 운영특정 프로젝트나 임무 수행을 위해 파견계약 형태장기적이고 정규직 형태로 본사와의 고용 관계 유지단기적 또는 특정 계약 기반으로 고용근무 기간대체로 1~5년 이상의 장기 근무몇 주에서 몇 달, 길어야 1년 이내의 단기 근무업무 범위현지 사업 운영, 조직 관리, 본사와의 의사소통 등특정 업무(프로젝트, 기술 지원, 교육 등)에 집중조직 내 위치현지 법인에서 고위직으로 본사를 대표본사 직원 또는 프로젝트 팀원으로 현지에서 일시적으.. 2025. 1. 13.
해외 주재원으로 지원할 때 알아할 최소 8가지 안녕하세요 디렉터 '쎄오' 입니다.해외 주재원으로 지원할 때는 다양한 조건과 상황을 사전에 철저히 검토해야 합니다. 이는 성공적인 해외 근무와 개인적인 만족을 보장하는 데 중요한 역할을 합니다.1. 계약 조건계약 기간: 해외 근무 기간과 연장 가능성을 확인하세요.근무 조건: 업무 내용, 직책, 근무 시간 등이 명확히 정의되어 있는지 확인합니다.급여: 기본 급여, 해외 수당(주재 수당, 위험 수당 등), 지급 통화 등을 확인하세요.퇴직금: 해외 근무 기간이 퇴직금 산정에 포함되는지 파악합니다.2. 급여 및 복지급여 체계: 본사 급여와 해외 급여의 지급 방식(환율 적용, 송금 방식)을 검토하세요.주거 지원: 숙소 제공 여부, 주택 보조금, 주거 관련 비용 지원을 확인합니다.이전 비용: 이사 비용, 항공권, .. 2025. 1. 13.
해외 주재원이란? 안녕하세요 디렉터 '쎄오' 입니다.해외 주재원(Overseas Expatriate)은 기업이 해외 사업을 운영하거나 관리하기 위해 본사 직원 또는 계약직 직원 중에서 선발하여 외국 지사, 공장, 또는 파트너사 등에 파견된 직원을 말합니다.주재원의 역할은 회사의 대리인으로서 현지에서 회사의 비즈니스 목표를 달성하고, 본사와 현지 지사 간의 조율을 맡으며, 종종 중요한 의사결정을 내리는 데 기여합니다.주요 역할과 책임현지 비즈니스 관리현지 사업의 운영, 관리, 성과 달성을 책임짐.현지 시장 분석 및 전략 수립.본사와 현지 간 소통본사의 정책, 목표, 지침을 현지에 전달하고 실행.현지에서 발생하는 문제를 본사에 보고하고 해결책을 제안.현지화 및 적응현지 문화와 규제를 반영하여 회사의 제품이나 서비스 전략을 조.. 2025. 1. 13.
이직 시 연봉 외에 꼭 고려해야 10가지 안녕하세요 디렉터 '쎄오' 입니다.이직 시 연봉 외에 꼭 고려해야 할 요소는 다음과 같습니다. 이러한 점들을 종합적으로 판단하여 만족도 높은 이직을 결정할 수 있습니다.1. 커리어 발전 가능성역량 강화: 이직 후 해당 직무가 자신의 전문성을 높이는 데 도움이 되는지.성장 기회: 승진 가능성, 프로젝트 참여 기회, 새로운 스킬 습득 가능성.교육 지원: 회사가 제공하는 직무 교육, 세미나, 자격증 취득 지원 여부.2. 워라밸(Work-Life Balance)근로 시간: 초과근무 문화, 유연 근무제나 재택근무 가능 여부.휴가 정책: 연차 사용의 자유로움, 특별 휴가 제도.일과 삶의 균형: 주말, 저녁 시간 활용 가능성.3. 복지와 혜택건강 관련: 의료보험, 건강검진, 체력단련비 지원 여부.가족 지원: 육아휴직.. 2025. 1. 13.
퇴사하는 사유들 안녕하세요 디렉터 '쎄오' 입니다.퇴사 사유는 개인의 상황과 목표에 따라 다양합니다. 다음은 흔히 퇴사를 결심하게 되는 이유들입니다.1. 경력 성장과 발전더 큰 도전과 성장의 기회를 원함.현재 직무에서 배울 수 있는 한계 도달.관심 있는 새로운 분야로 전환하고 싶음.예시"더 큰 규모의 프로젝트를 맡고 싶습니다.""저의 경력 목표와 더 잘 맞는 기회를 찾고 싶습니다."2. 업무 환경과 조직 문화직장 내 갈등이나 상사와의 불화.비합리적인 업무 환경 또는 잦은 야근.조직의 비전과 자신의 가치가 맞지 않음.예시"조직 문화가 제 가치관과 잘 맞지 않는다고 느꼈습니다.""더 협력적인 환경에서 일하고 싶습니다."3. 보상 및 조건낮은 연봉 또는 부족한 복지 혜택.승진 기회 부족.근무 시간이 비효율적이거나 일과 삶의 .. 2025. 1. 13.
나도 퇴사하고 싶다! 안녕하세요 디렉터 '쎄오' 입니다.퇴사를 고민하고 있다면, 충동적인 결정보다는 차분히 자신의 상황을 돌아보고 신중하게 계획하는 것이 중요합니다. 퇴사를 고민하는 이유와 다음 단계를 정리해보세요. 아래는 퇴사를 고민하는 상황에서의 점검과 준비 방법입니다.1. 퇴사를 고민하는 이유 파악하기현 상황 점검:무엇이 퇴사를 고민하게 만들었나요?업무 스트레스?낮은 연봉?성장 가능성 부족?직장 내 인간관계?감정 vs. 사실 구분:단기적인 감정이나 일시적인 갈등이 아니라, 근본적인 문제인지 고민하세요.2. 대안 찾기현재 직장에서 해결 가능성 모색:팀 변경, 직무 이동, 연봉 협상 등 현재 회사에서 해결 가능한 방법이 있는지 살펴보세요.상사와 솔직하게 대화를 나누거나, HR과 상담해보는 것도 방법입니다.이직 준비와 비교:.. 2025. 1. 10.
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