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줄어드는 채용, 어떻게 대비할까? 줄어드는 채용, 어떻게 대비할까?최근 기업들의 채용 규모가 줄어들면서 취업을 준비하는 많은 분들이 어려움을 겪고 있어요. 그렇다면, 줄어드는 채용 시장 속에서 우리는 어떤 전략을 세워야 할까요? 효과적인 대책을 정리해봤어요!---1. 스킬 업그레이드 – 경쟁력 키우기기업들은 다재다능한 인재를 선호해요. 따라서 자신의 역량을 높이는 것이 중요해요.디지털 스킬 습득: AI, 데이터 분석, 코딩 등 IT 관련 역량이 점점 중요해지고 있어요.자격증 취득: 직무와 관련된 자격증이 있으면 경쟁력을 높일 수 있어요.외국어 능력 향상: 글로벌 기업이나 해외 취업을 고려한다면 필수!✅ Tip: 온라인 강의 플랫폼(예: 코세라, 패스트캠퍼스) 활용하기---2. 네트워킹 강화 – 기회를 넓히기채용 공고만 기다리는 것은 한계.. 2025. 2. 23.
이력서를 넣었는데 연락이 안 와요… 대체 언제까지 기다려야 하죠? 딱 지원서 제출 버튼을 누른 순간부터 시작됩니다.심장은 두근두근, 머릿속은 온통 그 회사 생각뿐."혹시 오늘 연락 오려나?"핸드폰이 울릴 때마다 놀라서 확인해보지만, 택배 문자 아니면 보험 권유 전화.메일함을 새로고침해도 여전히 스팸 메일만 잔뜩입니다.그때부터 시작됩니다. 기다림의 고통이.---도대체 얼마나 기다려야 연락이 오는 걸까요?보통 1~2주 입니다.단, ASAP 경우 빠르게 올 수 있습니다(As Soon As Possible" 의 약자로, "가능한 한 빨리" 라는 뜻입니다. 상황에 따라 "최대한 빨리", "되도록 빨리" 라고 해석할 수도 있습니다.)하지만 이게 사람 마음을 더 초조하게 만들죠."2주가 지났는데 왜 연락이 없지? 탈락인가?"그러다 보니 하루에도 열두 번씩 핸드폰을 들었다 놨다 하게.. 2025. 2. 18.
2025년 기업 인사, 뭐가 달라졌나? HR 담당자도 주목하는 핵심 이슈들! 최근 기업 인사(HR) 분야에서는 **"예전 같지 않다"**는 말이 자주 들립니다.MZ세대 입사자들, 채용 방식 변화, 인공지능 도입까지…인사담당자들도 하루가 다르게 변화하는 흐름에 적응 중입니다.그렇다면, 요즘 기업 인사와 관련해서 어떤 이슈들이 가장 뜨거운지핵심만 뽑아서 알려드릴게요!---1. AI 채용 확대… 그런데 부작용은?요즘 서류 전형부터 면접까지 AI가 관여하는 경우가 많습니다.특히 대기업, 금융권 중심으로 빠르게 확산됐죠.AI 면접에서는표정 분석,목소리 톤 평가,태도 및 답변 키워드 분석까지 이뤄지는데요."공정해 보이지만, 정말 공정할까?"AI가 사람을 평가하는 과정에서편견이 개입되거나 비인간적인 평가 기준이 적용되는 문제가 발생하기도 합니다.최근 이슈:지원자가 '웃지 않았다'는 이유로 감.. 2025. 2. 16.
취업 전 꼭 알아야 할 포괄임금제 vs 시간외수당 – 높은 연봉의 함정일까? 안녕하세요! 오늘은 취업을 앞둔 분들이라면 한 번쯤 고민하게 되는 "포괄임금제 vs. 시간외수당" 이야기를 해보려고 합니다.연봉협상 때 들으면 뭔가 있어 보이는데, 막상 근무해보면 "이게 맞나?" 싶은 부분도 많죠.이 두 가지의 장단점을 제대로 알고 들어가야 나중에 덜 억울합니다!1. 포괄임금제란?쉽게 말해, 야근이든 주말출근이든 일단 다 포함해서 월급 줄게! 라는 방식입니다.회사에서는 "우리 자유로운 문화야!", **"연봉 높게 쳐줄게!"**라고 하는 경우가 많아요.장점보이는 연봉이 높아 보임“오! 이 회사 연봉 괜찮네?” 하고 혹할 수 있습니다.시간에 덜 구애받는 자유로운 근무 분위기자율출퇴근제와 결합되면 비교적 유연하게 일할 수도 있어요.단점야근해도 추가수당 없음하루 10시간을 일해도, 주말에 나와.. 2025. 2. 14.
채용시장, 요즘 무슨 일이? 취준생이라면 꼭 알아야 할 핫이슈 7가지! 요즘 채용시장, 예전 같지 않죠?스펙만 빵빵하면 다 될 것 같던 시절은 지나가고, 이제는 AI 면접부터 블라인드 채용까지…취업문 앞에서 마주치는 것들이 너무나 달라졌습니다.혹시 "이거 뭐야?" 싶으셨나요?지금 채용시장에 불고 있는 변화의 바람, 딱 7가지만 알려드릴게요!---1. 스펙 OUT! "진짜 일 잘하는 사람 찾습니다" – 직무 중심 채용"학벌? 그게 중요해?"요즘 기업들은 **'일할 줄 아는 사람'**을 원합니다.그동안은 학벌, 자격증, 토익 점수 같은 스펙이 중요했지만이제는 실무 능력을 직접 평가하려는 흐름이 강해지고 있어요.그래서 등장한 게 바로 NCS(국가직무능력표준), 코딩 테스트, 과제형 면접 같은 것들입니다."당신, 진짜 이 일 할 수 있나요?"이걸 직접 보겠다는 거죠.---2. 공정.. 2025. 2. 13.
2025년 대기업 채용, 신입의 문이 좁아진다? 2025년 대기업 채용, 신입의 문이 좁아진다?요즘 취업 준비하는 친구들, 다들 "대기업 채용 어떻게 될까?" 하고 궁금해하고 계시죠? 저도 궁금해서 이것저것 찾아봤는데, 2025년 대기업 채용 시장이 꽤나 변화무쌍하더라고요."아, 작년처럼 정기 공채가 있을까?""수시 채용이 더 늘어난다고?""경력직만 뽑으면 신입은 어떻게 하라고ㅠㅠ"이런 고민하는 분들 많을 텐데, 오늘은 2025년 대기업 채용 트렌드를 재미있게 정리해드릴게요! ☕✨---💼 1. 2025년 대기업 채용, 분위기가 다르다?우선, 대기업들의 채용 계획을 살펴봤는데요.2025년에는 대기업 채용 시장이 작년보다 줄어들 가능성이 높다고 합니다. 실제로 기업 중 65.6%만 채용 계획을 확정했고, 이는 최근 3년 동안 가장 낮은 수치예요. 특히 .. 2025. 2. 12.
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