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인사 담당자 부터 통과하라 안녕하세요 디렉터 '쎄오' 입니다.취업은 대부분 잡사이트에 올라온 공고를 보고 이력서를 넣거나, 지인을 통해서, 경영진의 스카우트, 헤드헌터 추천을 받아서 진행하는 경우 등 입니다. 그렇다면 공고를 통해 넣은 이력서는 누가 보는가, 대부분이 인사담당자가 먼저 보게 됩니다. 물론 각 부서의 팀장들이 보기도 하지만, 대체적으로 인사 담당자를 거친 다음 실무진(실무팀장)에게 전달이 됩니다. 그렇다면 또 이런 질문을 할 수 있습니다 인사 담당자가 먼저 이력서를 검토 하는 건가요?맞습니다! 일반적으로 채용 과정에서 **인사 담당자(HR)**는 가장 먼저 지원자의 이력서와 자기소개서를 검토합니다. 이 단계에서는 주로 다음과 같은 점을 확인합니다:기본 자격 요건 충족 여부지원자가 공고에 명시된 학력, 경력, 자격증 .. 2025. 1. 24.
업직종 전환을 고민 중이라면 "이것만은 꼭 알고 하자" 안녕하세요 디렉터 '쎄오' 입니다.1. 내가 진짜 원하는 것은 무엇인가?목표의 명확성: 단순히 돈이나 안정성만을 기준으로 하지 말고, 본인이 진짜 원하는 가치와 흥미를 찾아야 합니다.장기적 관점: 새로운 직업이 단순히 현재 문제를 해결하는 데 그치지 않고, 향후 5년, 10년 후에도 성장을 이끌 수 있는지 고민하세요.2. 새로운 업계의 현실을 파악하라이상과 현실 차이: 새 직종이 가져다줄 기회와 어려움을 모두 고려하세요.예: 창업은 자유롭지만 책임과 리스크가 크고, IT 개발자는 수요가 많지만 빠른 학습이 필수입니다.업계 트렌드 확인: 해당 직종이 지속적으로 성장 가능한 분야인지, 아니면 일시적 유행인지 분석하세요.3. 내 경험과 강점은 어떤 의미가 있는가?경험의 재해석: 기존 경력에서 새로운 직종에 적.. 2025. 1. 22.
취업할 때 알아두면 좋은 '헤드헌터' 안녕하세요 디렉터 '쎄오' 입니다.헤드헌터(Headhunter)는 기업과 구직자를 연결해주는 전문가로, 효과적인 구직 활동을 돕는 중요한 파트너가 될 수 있습니다. 아래는 취업할 때 알아두면 좋은 헤드헌터와 관련된 팁과 정보를 정리한 내용입니다.1. 헤드헌터 선택 기준전문 분야: 헤드헌터마다 특정 산업군, 직무에 전문성을 가지고 있습니다. 사람인,잡코리아 등의 잡포털 사이트에 이력서를 올려두면 그 직무에 맞게 전화를 받거나, 메일을 받게 됩니다. 경력과 신뢰도: 경험이 많은 헤드헌터는 기업 네트워크가 넓고, 더 적합한 기회를 제시할 가능성이 높습니다. 지원자 중심 접근: 단순히 채용을 성사시키기 위해 지원자를 추천하기보다, 지원자의 커리어 목표와 성장 가능성을 고려하는 헤드헌터를 선택하세요.2. 헤드헌터.. 2025. 1. 21.
경력 단절을 보완할 방법은 안녕하세요 디렉터 '쎄오' 입니다.경력 단절을 보완하고 재취업이나 커리어 전환을 성공적으로 이루기 위해 남녀 공통으로 적용할 수 있는 방법들은 다음과 같습니다:1. 자기계발과 기술 습득새로운 기술 배우기: 산업 트렌드에 맞는 기술을 배우고, 자격증을 취득하세요. (예: IT 기술, 데이터 분석, 마케팅, 외국어 등)온라인 학습 플랫폼 활용: Coursera, Udemy, K-MOOC 등에서 무료 또는 유료 강의를 수강하며 역량을 강화하세요.2. 네트워킹 강화업계 이벤트 참석: 세미나, 컨퍼런스, 네트워킹 행사 등에 참여해 업계 관계자를 만나세요.온라인 네트워크 활용: LinkedIn이나 관련 커뮤니티에서 활동하며 경력을 알리고 기회를 찾으세요.멘토 찾기: 해당 분야에서 경험이 많은 멘토를 통해 조언을 구.. 2025. 1. 20.
업무 공백 기간이 길다고? 안녕하세요 디렉터 '쎄오' 입니다.공백 기간이 길면 문제가 될 수 있는 이유는 상황에 따라 다양하지만, 주로 아래와 같은 이유들이 있습니다: 1. 경력의 단절로 인한 전문성 약화장기간 업무 공백이 있을 경우, 해당 분야에서의 최신 트렌드, 기술, 또는 변화에 뒤처질 수 있습니다.특히 기술이나 트렌드 변화가 빠른 업종에서는 이 문제가 두드러질 수 있습니다.2. 채용 시 부정적 인식공백 기간이 길면 채용 담당자가 지원자의 동기 부족, 지속성 결여, 또는 적응력 부족으로 오해할 가능성이 있습니다.공백 기간 동안 무엇을 했는지 명확한 설명이 없으면 더 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.3. 재취업 시 경쟁력 약화공백 기간 동안 다른 지원자들은 관련 경험을 쌓아 경쟁력을 높였을 가능성이 있습니다.이로 인해 재취업.. 2025. 1. 20.
이직 해야 할 시기 안녕하세요 디렉터 '쎄오' 입니다.이직을 고려할 때는 개인적, 직업적 상황을 종합적으로 검토해야 합니다. 아래는 이직해야 할 적절한 시기를 판단하는 기준입니다.1. 현재 직장에서의 만족도업무 만족도 저하: 일이 지루하거나 도전 의식이 부족하다면 이직을 고려할 때입니다.성과 인정 부족: 노력이 회사나 상사에게 인정받지 못한다고 느낄 때도 이직을 고민해볼 수 있습니다.2. 성장 가능성배움의 한계: 새로운 기술이나 지식을 배울 기회가 부족하거나 성장 가능성이 제한되어 있다고 느낀다면 이직을 고려하세요.경력 정체: 승진이나 역할 변화의 기회가 없다면 경력 발전을 위해 다른 기회를 찾아야 할 때일 수 있습니다.3. 업계 상황산업의 변화: 현재 속한 산업이나 회사가 하락세라면 더 성장 가능성이 높은 분야로 이동을 .. 2025. 1. 18.
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